Складання доповідної про співробітника – це область, яка заслуговує на увагу в корпоративному середовищі. Доповідна є інструментом, який дозволяє керівництву об'єктивніше оцінювати роботу своїх підлеглих. У сучасному бізнесі доповідна має особливе значення для розподілу нагород та підвищення заробітної плати, а також визначення потреб у навчанні та розвитку співробітників.

Складання доповідної про співробітника вимагає систематичного аналізу його продуктивності, досягнень та поведінкових якостей. Доповідна може бути використана для виявлення сильних та слабких сторін працівника, а також для встановлення цілей та планів розвитку. Важливо відзначити, що доповідна має бути об'єктивною та заснованою на фактах, щоб уникнути упередженості чи неправильної оцінки співробітника.

У процесі складання доповідної про співробітника необхідно враховувати його результати роботи, його внесок у команду та його особисті якості, такі як комунікабельність та відповідальність. Також важливо врахувати контекст, у якому працює співробітник, та обставини, що можуть вплинути на його продуктивність. Необхідно створити баланс між конструктивною критикою та позитивними відгуками, щоб дати співробітнику зрозуміти, які аспекти його роботи потрібно покращити та які вже є його сильними сторонами.

№	Співробітник	Підлога	Професія	Чи можна написати доповідну?
1	Іванов Іван Іванович	Чоловічий	Інженер	Так
2	Петрова Олена Василівна	Жіночий	Менеджер	Так
3	Сидоров Михайло Олександрович	Чоловічий	Лікар	Ні
4	Васильєва Ольга Іванівна	Жіночий	Бухгалтер	Так

Автори доповідних записок Авторами внутрішньої доповідної записки можуть бути безпосередньо працівники чи керівники структурних підрозділів підприємства. Надалі внутрішні доповідні записки адресують керівнику підприємства чи керівнику структурного підрозділу, якому підпорядковується работник.17 авг. 2023 р.

Хто може написати доповідну на співробітника?

Хто повинен скласти доповідну записку про некоректну поведінку співробітника Доповідна записка про поведінку співробітника (зразок) може скласти керівник структурного підрозділу, кадровий працівник або будь-який співробітник, щодо якого було допущено некоректну поведінку.

Коли пишеться доповідна співробітника?

Найчастіше в організаціях пишуть доповідні записки на працівника, щоб повідомити про порушення трудової дисципліни. Приводом можуть бути запізнення, прогул, невиконання посадових обов'язків, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння або груба поведінка.

У якому разі пишеться доповідна?

Доповідна записка (код уніфікованої форми 0286041 за ОКУД) складається з метою інформувати керівництво про ситуацію, що мали місце факти і т.п. п. і спонукати до ухвалення певного рішення. Доповідні записки можуть мати і суто інформаційний характер.

Що робити, якщо на тебе написали доповідну на роботі?

Працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності за невиконання трудових обов'язків, порушення трудової дисципліни, порушення трудового договору.